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Escrito por : SERVICIOS INTEGRALES S.A.S

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29/09/2016

ESTRUCTURA DE UN PROCESO DE SELECCIÓN.

ESTRUCTURA DE UN PROCESO DE SELECCIÓN.

En este documento encontraras la estructura de un completo proceso de selección que realizan las empresas.

1. Análisis de necesidades en la organización

2. Definición  del perfil del aspirante

3. Publicación y divulgación de la oferta

4. Recepción de las candidaturas

5. Pre-selección de hojas de vida

6. Citación a entrevistas 

7. Entrevista con los candidatos

8.Pruebas de evaluación laboral

9. Pre-selección de candidatos

10. Segunda entrevista y filtros adicionales

12. Selección del nuevo empleado , visita domiciliaria y exámenes nuevos

13.Contrataciones

14. Inducción

15. Evaluación de desempeño 

Tomado de : Compensar / Unipanamericana 



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Tienes Visita Domiciliaria ? Aquí algunos consejos

¿Para qué sirve la visita domiciliaria?

De una visita domiciliaria exitosa depende en buena medida que una persona sea contratada en la empresa donde aspira trabajar. Psicólogos o trabajadores sociales visitan el hogar del aspirante y ellos tienen la última palabra en el proceso de selección.

por eso a continuación te dejamos algunos tips o consejos que puedes seguir. 

Para realizar una visita domiciliaria se debe tener en cuenta que:

* La visita debe ser concertada y aprobada con el candidato, informándole qué funcionario la va a realizar.

* Es preferible que estén todos los integrantes de la familia, pues la idea es conocer quienes la conforman, sus ocupaciones, nivel socio-económico y su relación, con el objetivo de confrontar información entregada por el candidato.

* Verificar el entorno de la vivienda, es decir, vías de acceso, nivel de seguridad, estrato social, entre otros.

* Verificar las condiciones mínimas que debe tener una vivienda.

Sin embargo, esto puede tener variaciones de acuerdo a las políticas de las empresas, el tipo de cargo o las exigencias que puedan solicitar algunas áreas o directores de recursos humanos. 

Tips para tener en cuenta como entrevistado en la visita domiciliaria:

* Sea puntual con el entrevistador.

* Informe previamente a sus familiares la hora acordada para la visita.

* No modifique las condiciones generales de la vivienda.

* No omita información de su núcleo familiar y condiciones generales de cada uno de ellos.

* Sea concreto y puntual en las respuestas.

* Tenga a la mano fechas, documentos o cualquier tipo de información que haya sido solicitada. 

* Tenga su casa en perfecto estado para su visita , el orden y la limpieza dejan mucho que decir.

La visita domiciliaria tiene como objetivo verificar la composición del núcleo familiar, nivel socio económico del individuo, distribución de espacios sociales, análisis del entorno familiar y social, conducta personal y familiar; aspectos relevantes a evaluar ya que impactan directamente sobre la cultura organizacional.

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Este post fue tomado de:
http://www.dinero.com/negocios/articulo/para-sirve-visita-domiciliaria/43507Por: María del Carmen Jiménez 
Gerente de la Central de Desarrollo Humano de la Organización Sanitas Internacional 

PREGUNTAS USUALES DE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Buenas tardes

Fieles lectores del Blog SerIntegrales , Nada mas, nos hace mas felices que poder ayudarles a alcanzar sus metas.

A continuación te diremos algunas preguntas usuales  de una entrevista de trabajo , que puedes practicar antes de entrar a aquella entrevista , No siendo mas , les dejo el cuestionario. 

1.Como se describe ? Hábleme de usted , como definiría su forma de ser?

2.Cuales son sus cualidades? 

3. Describa una situación de su vida en la que resolviera  un problema con exito.

4.Cuales son sus mayores defectos ? ( En esta pregunta , debes resolver de la siguiente manera : Soy un poco desorganizada pero estoy trabajando en ello para mejorar.)

5. Que lo hace apto para el cargo?

6.Cual es la decisión mas importante que ha tomado en su vida?

7.Cuanto es su aspiración salarial?

8. Hábleme de sus logros ( personal y laboral)

9.En el ámbito personal , laboral , educativo..... , Cuales son sus proyectos?

10. Cuales situaciones le causan , estrés , miedo , ira .... ?

11. Que conoce de nuestra empresa?

12. Cuénteme que hacia en su trabajo anterior.

13. Cual fue el mayor aprendizaje que le dejo el anterior empleo?

14.Cual fue uno de los errores que cometió en el anterior empleo?

15.Como maneja la presión , el estrés , las situaciones que le molestan?

16. Por que razón se retiro del anterior trabajo?

17.Cual ha sido su mayor responsabilidad en un trabajo?

18.Como hace para lidiar con jefes o compañeros malhumorados?

19.Como atendería una persona disgustada o que le insulte?

20.Si encuentra a un compañero , jefe o alguien robando , Que haría?

21.A que se debe que lleve este tiempo sin empleo?

22.Como haría para manejar este horario con sus hijos?

23 . Con quien vive y a que se dedica cada miembro de su familia?

Estas solo son algunas de las preguntas mas usuales que puedes encontrarte en una entrevista de trabajo , espero te hallan sido de ayuda y nos encontraremos en nuestro próximo post.

Tomado de : Cartilla de capacitación laboral Colsubsidio. 

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8 TIPS DE COMO PRESENTARME CON ÉXITO A MI ENTREVISTA DE EMPLEO

AQUÍ ENCONTRARÁS LOS 8 TIPS MÁS IMPORTANTES AL PRESENTAR UNA ENTREVISTA !! 

1. Sea cumplido : 

Cuando te vas a presentar a una empresa por primera vez , tu puntualidad es lo mas importante porque eso hace ver qué tan interesado estás en la propuesta y por supuesto es una acción de responsabilidad por el compromiso ; como dicen las mujeres "mas acciones y menos palabras" , y que tal si demuestras  tu compromiso y el interés, desde el primer día, llegando 15 minutos antes.

2. Vístase con limpieza y sencillez sin dejar de ser elegante : 

Parto de la idea que sabemos que hoy en día  " todo entra por los ojos " ,Si no impactas con tu presencia ya estas fuera ! . Porque mientras hablas de tu experiencia y ganas de trabajar , la persona que te entrevista está analizando hasta el ultimo rincón de tu presencia en ese lugar. Entonces , PILAS! con tu presentación personal ; no es irse con la ropa mas cara o el vestido de gala ; vístete sencillo pero elegante, sin perder el estilo sofisticado de esa persona importante.

3. Lleve una hoja de vida apropiada 

Tu hoja de vida debe ser impecable , clara y concisa , procura que lo que esta allí escrito tenga relación al trabajo que vas aplicar , si quieres mas información de como hacer una hoja de vida Excelente, la encontrarás en un post de este blog. 

4. Sea amable aunque su entrevistador no lo sea

Llegar con la mejor Actitud y pensando que ese trabajo es tuyo ; no hay quien sea tu competencia  y por ende un hombre o mujer exitoso es humilde y sencillo ; llega con una gran sonrisa y sé lo mas cortés a la hora de presentarse.

5. Si no le extienden la mano para saludar, evite hacerlo usted

Bueno. Aquí casi siempre te extenderán la mano para saludarte , y si es el caso aprieta fuerte " tampoco rompas su mano" pero un buen apretón de manos demuestra tu seguridad y das seguridad a la otra persona ; pero si solo te ofrece tomar asiento, da las gracias y ubícate frente a la persona muy seguro de ti mismo. 

6. Diga la verdad, no intente impresionar

Hoy en día las empresas valoran mucho tu sinceridad . Si dices que eres experto en el tema cuando no sabes , ni tienes idea, el único que va salir perjudicado eres tu. Habla con mucha sinceridad y si es el caso puedes responder con un " Ese tema no es muy conocido para mi , pero le aseguro que me pondré en la tarea a investigarlo y encontrare la forma de hacerlo" esto demuestra tu interés de aprender y querer aportar a la compañía.

7. Conteste solo lo que le pregunten

No hables mas de lo que se te pregunta porque puedes quedar como una charlatán o enredador y puedes verte muy soñador sin tener verdaderamente  los pies en la tierra. Si hay necesidad de extenderse en el tema ,  que sea estrictamente necesario de lo que están hablando y para completar cosas importantes de esa temática. 

8. Mire a su entrevistador a la cara

Siempre mira a tu entrevistador a los ojos , responde con seguridad , teniendo claro que ese empleo es tuyo ! 

Escrito por :  Servicios Integrales empresa de Talento Humano . 11/08/2016

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Tendencias de clima en las empresas

Asociación de Gestión Humana Bogotá y Cundinamarca

ACRIP

Tendencias de clima en las empresas

Con una asistencia de más de 120 profesionales de Recursos Humanos, se realizó el foro de Gestión Humana sobre tendencias de Clima Organizacional.

Con la presentación de Alejandra Segade, Regional manager training & development de Hay Group y Alejandra Otálora, Insigth acount manager de la misma compañía, se dejó muy claro que el estudio de clima organizacional es necesario ya que con este se permite diagnosticar la capacidad que tiene la empresa para responder al cambio y los retos que se deben afrontar.

Vivimos en una sociedad que continuamente está en cambio, y de la misma manera las encuestas de clima organizacional se han transformado, esto ha sucedido con el fin de pensar cada vez más en las personas, pero también, en cómo ayudar a la empresa a cumplir sus estrategias y lograr la rentabilidad deseada; es decir, que esta es una herramienta más para los altos directivos que les ayuda a dar resultados y cumplir las metas del negocio así como a conocer sus prioridades.

Es importante que las empresas siempre cumplan con lo que prometen. En la actualidad se ha desarrollado rápidamente la tecnología, así como los accesos a ella y la inmediatez, y es gracias a todo esto que las personas tienen mayor conexión con sus empresas, las conocen más a fondo, pueden hablar de ellas de una manera mucho más informal y logran ser escuchados rápidamente; pero es también gracias a estos avances que las empresas se ven sujetas a comentarios de sus empleados y opiniones de la comunidad en general, ya sean consumidores de la marca o no; es justo allí en donde la empresa tiene que jugar un papel de transparencia, en el que primen sus compromisos y promesas.

“El cambio es la única constante que siempre va a existir”, es por esto que la empresa también debe estar en continuo cambio, es de esta manera que los colaboradores se sienten inspirados a seguir formando parte de ella y motivados a dar la “milla extra” que siempre es necesaria a la hora de lograr las metas propuestas.
Por último, Alejandra Segade, aseguró que “las empresas deben tener claro cuáles son sus principales retos ya que esta es la única forma en la que pueden saber qué cosas son las que tienen que cambiar y de qué manera deben hacerlo”.

Los cinco puntos más relevantes para los CEO´s de las empresas:

1. Sucesión

2. Retención

3. Planificación y engagement

4. Innovación

5. Relaciones gubernamentales

Articulo Tomado de :http://www.acrip.org/index.php/131-tendencias-de-clima-en-las-empresas#.V7x75vnhBD8
Escrito y Publicado primeramente por :
Acrip 
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QUE HACER SI TIENES UNA VISITA DOMICILIARIA

QUE HACER SI TIENES UNA VISITA DOMICILIARIA ?

La visita domiciliaria hace parte del proceso de estudio de seguridad que las empresas multinacional o nacionales exigen por cumplimiento de la normatividad internacional o nacional cumpliendo los perfiles establecidos y   tiene como objetivo verificar la composición del núcleo familiar, nivel socio económico de la persona, distribución de espacios sociales, análisis del entorno familiar y social, conducta personal y familiar; aspectos relevantes a evaluar ya que impactan directamente sobre la cultura organizacional. 

Con antelación la empresa contratante notificará, que un profesional se contactará para realizar la VD en nombre de esta. por temas de seguridad.

El visitador lleva un formato de autorización para la visita, donde contempla el manejo de los datos personales y la autorización para la verificación en bases privadas y públicas de antecedente,   instituciones académicas, referencias labores y personales y la realización de un archivo fotográfico de la vivienda, dando así cumplimiento a la ley 1581 de 2012 “ley de Protección de datos personales y sus decretos reglamentarios 1377 del 2013. Y 1074 de 2016.

Importante Coordinar con el visitador y la familia la disponibilidad de tiempo para que estén presentes para ser indagados por el profesional.

Siempre trate de  ser lo  más específico posible al dar las indicaciones para llegar a su domicilio y el medio de trasporte que le puede llevar con facilidad y tener en cuenta la última nomenclatura (en la esquina encuentra una droguería, la casa es de color…)

 Si tiene la oportunidad, acuerde un punto de encuentro con el visitador y diríjalo a su domicilio.

Es importante tener una adecuada presentación personal del candidato y de su grupo familiar (adecuada, no en pantuflas, pijama).

Organice su hogar de tal forma que se vea limpio y ordenado, pero no modifique la distribución de la vivienda.

Hacer una presentación de los miembros de la familia y la conformación de la misma.

Los integrantes de la familia deben estar en capacidad de dar un concepto sobre el candidato (cualidades y aspectos a mejorar).

En familia recordar y compartir eventos positivos y negativos, Planes y proyectos

Tener en cuenta que en la visita también indaga sobre el manejo de las responsabilidades económicas del grupo familiar.

La información  del estado de salud de sus miembros. Enfermedades relevantes en la familia.

La Participación en algún  grupo social.

Tener a la mano todos documentos originales  (identificación, estudios, certificaciones laborales) que se requieren para este proceso.

Debe suministrar los datos telefónicos  del arrendador o dueño de la vivienda, datos de algún vecino o personas conocidas que puedan dar información de su grupo familiar.

Acompañar al entrevistador a realizar registro fotográfico del domicilio y del grupo familiar.

Ser concreto en las respuestas cerradas.  Existen preguntas abiertas en las cuales la idea es que usted exprese lo más claro y sincero posible la situación.

No realizar preguntas al entrevistador de su vida laboral o personal.

La duración de la visita domiciliaria oscila entre 60 a 80 min, debe tener disponibilidad mínimo de una hora.

Cuando se termine la visita ubique al visitador un lugar donde pueda tomar el transporte

Recuerde que el éxito de la visita depende del grado de sinceridad de la información solicitada.

La información contenida en este documento, así como los resultados evidenciados en el mismo debe mantenerse bajo reserva y absoluta   confidencialidad, prevaleciendo los derechos  fundamentales  de la   persona evaluada. 

Los resultados obtenidos  NO constituyen prueba,  ni procedimiento  judicial  y   deben ser utilizados  únicamente   con el   fin de  orientar   las decisiones    de carácter  laboral  y   privado dentro  de  las  empresas.

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Como hacer una Hoja de Vida Efectiva

TU HOJA DE VIDA ES TU CARTA DE PRESENTACIÓN ! 

Existen dos tipos de hoja de vida , pero en este Post hablaremos de una que es la hoja de vida digital y cómo hacerla para que sea realmente buena e impactante. 

la hoja de vida  es un documento formal en el cual de manera clara y organizada se registra la trayectoria de la vida en torno a la experiencia laboral, formación académica, proyecciones e intereses.

Una Hoja de vida se clasifica de la siguiente manera : 

1.Foto de perfil 

Es muy importante anexar o escanear fotografía para tu hoja de vida , ya que permite mejor al reclutador de hojas de vida tener una imagen de la persona de la cual está leyendo .Cuando no colocas foto, es una hoja de vida deficiente , porque dejas al entrevistador una imagen de que puede ser,que te da pena , eres inseguro de mostrar quien eres , problemas de autoestima ,entre otros. 

Yo sé ,que a muchos no les gusta añadir foto , pero si es una buena foto ,muy elegante, puedes obtener mejores resultados.

La foto muy informal puede dañar la buena imagen de tu hoja de vida  , por lo tanto ponte tu traje si eres hombre y posa para la foto y si eres mujer una linda blusa muy elegante y sonríe a la cámara. La foto debe ser de (3x4) 

2. Datos personales 

Aquí debes registrar de forma organizada tus datos personales y de contacto : 

Nombres y Apellidos:

Número de Identificación:

Fecha de Nacimiento:

Estado Civil:

Dirección:

Ciudad:

Teléfonos:

E-mail:

3. Descripción de Perfil 

En este punto debes describir brevemente tus competencias como : SABER (Conocimiento) , HACER (Habilidades) , QUERER HACER (Motivación) , PODER HACER (Capacidad) ,SABER SER (Actitudes).Para aclarar un poco mejor este punto , dejaré algunos ejemplos .

Ejemplo 1. ( para profesionales)

Profesional en __________________ con experiencia laboral en el área de ________________ y sólidos conocimientos en ________________________ (Complemente con una descripción de lo que es capaz de elaborar, competencias que lo respaldan y capacidades evidentes).

Me caracterizo por ser una persona proactiva, me encuentro en búsqueda de crecimiento profesional, con buen manejo de relaciones interpersonales, excelente actitud de servicio, manejo de grupos, alto grado de compromiso e iniciativa.

Ejemplo 2. ( para estudiantes )

Profesional en formación de la facultad de ________________con conocimientos en ___________________ orientado hacia____________________.

Persona responsable, con iniciativa y creatividad, asumo con agrado y motivación las metas y objetivos propuestos. Cuento con facilidad para relacionarme y trabajar en equipo aún en condiciones de alta presión.

Facilidad y disposición para aprender, buenas relaciones interpersonales, resolución de problemas y toma de decisiones.Cuento con habilidades para adaptarme a las diferentes necesidades de una organización.

4. Información Académica y Laboral 

Lo ideal y lo más recomendable es organizar la información de lo más reciente a lo más antiguo.

Información Académica:

Titulo Obtenido

Institución Educativa

Mes y Año de FinalizaciónCiudad

 País

5. Información Laboral:

Empresa:
Cargo:
Fecha de Inicio y Finalización:
Motivo de retiro:
Jefe Inmediato:
Cargo Jefe Inmediato:
Teléfono(s):
Funciones Desempeñadas: (breve descripción) 
Logros Obtenidos:

6. Referencias 

En las referencias el mínimo recomendado es 2 por cada una , Referencias Personales y Referencias Laborales . De no tener experiencia procurar que las referencias personales no sea tu mama y tu Papa , sino personas de tu familia o amigos muy cercanos que te ayuden con buenas referencias a la hora que los llamen . 

En cada referencia debe ir :

Nombre Completo
Cargo actual
Empresa o sitio donde labora 
Teléfono.

TIPS PARA TENER EN CUENTA !! 

1.La información debe ser real y verificable , también la revisión de ortografía y claridad en la redacción son puntos importantes

2.Calidad del color y de la tinta

3.No adjunte documentos hasta que estos no hayan sido solicitados

4.Sea breve en la información. Una hoja de vida larga no invita a ser leída ( máximo 3 paginas )

5.Si nunca ha trabajado, mencione logros en proyectos, trabajos, rol de monitor etc.

6.Papel tamaño carta (Kimberly o papel blanco normal) , aunque hoy en día se está optando por papel reciclado.

7.Llevar la hoja de vida en un sobre manila o carpeta blanca. Evitar que llegue sucia o arrugada.

8.Es ideal que el perfil profesional no exceda las 60 palabras.

9.Adapta tu hoja de vida según la oferta laboral.

10.si eres estudiante y sin experiencia , no confundas logros con funciones. Resalta siempre los logros obtenidos!!!

Esperamos te sea de gran ayuda , Éxitos !!  

Publicado por : servicios integrales 12 / 08 / 2016
Basados en Información Académica : Universidad Santo Tomas de Aquino  , Departamento de Bienestar Universitario , elaborado por Yeimy Marcela Romero Fajardo