Tendencias de clima en las empresas

Asociación de Gestión Humana Bogotá y Cundinamarca

ACRIP

Tendencias de clima en las empresas

Con una asistencia de más de 120 profesionales de Recursos Humanos, se realizó el foro de Gestión Humana sobre tendencias de Clima Organizacional.

Con la presentación de Alejandra Segade, Regional manager training & development de Hay Group y Alejandra Otálora, Insigth acount manager de la misma compañía, se dejó muy claro que el estudio de clima organizacional es necesario ya que con este se permite diagnosticar la capacidad que tiene la empresa para responder al cambio y los retos que se deben afrontar.

Vivimos en una sociedad que continuamente está en cambio, y de la misma manera las encuestas de clima organizacional se han transformado, esto ha sucedido con el fin de pensar cada vez más en las personas, pero también, en cómo ayudar a la empresa a cumplir sus estrategias y lograr la rentabilidad deseada; es decir, que esta es una herramienta más para los altos directivos que les ayuda a dar resultados y cumplir las metas del negocio así como a conocer sus prioridades.

Es importante que las empresas siempre cumplan con lo que prometen. En la actualidad se ha desarrollado rápidamente la tecnología, así como los accesos a ella y la inmediatez, y es gracias a todo esto que las personas tienen mayor conexión con sus empresas, las conocen más a fondo, pueden hablar de ellas de una manera mucho más informal y logran ser escuchados rápidamente; pero es también gracias a estos avances que las empresas se ven sujetas a comentarios de sus empleados y opiniones de la comunidad en general, ya sean consumidores de la marca o no; es justo allí en donde la empresa tiene que jugar un papel de transparencia, en el que primen sus compromisos y promesas.

“El cambio es la única constante que siempre va a existir”, es por esto que la empresa también debe estar en continuo cambio, es de esta manera que los colaboradores se sienten inspirados a seguir formando parte de ella y motivados a dar la “milla extra” que siempre es necesaria a la hora de lograr las metas propuestas.
Por último, Alejandra Segade, aseguró que “las empresas deben tener claro cuáles son sus principales retos ya que esta es la única forma en la que pueden saber qué cosas son las que tienen que cambiar y de qué manera deben hacerlo”.

Los cinco puntos más relevantes para los CEO´s de las empresas:

1. Sucesión

2. Retención

3. Planificación y engagement

4. Innovación

5. Relaciones gubernamentales

Articulo Tomado de :http://www.acrip.org/index.php/131-tendencias-de-clima-en-las-empresas#.V7x75vnhBD8
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